Eres enfermera o enfermero o TENS, o de alguna carrera de salud y te gustaría trabajar en el área de salud en Australia?

Trabajar como Assistant in Nursing (AIN) en Australia es una muy buena oportunidad que poca gente conoce, ya que no hay mucha información al respecto. La mayoría de las personas va a hacer principalmente trabajo de farm y hospitality, pero los enfermeros/as de otros países tienen la oportunidad de trabajar como asistentes de enfermería (Técnico en enfermería en nivel superior, llamado en chile), en donde hay alta empleabilidad, un sueldo adecuado para el trabajo realizado, poca competencia y una gran necesidad de staff sin olvidar incluso la posibilidad de sponsor.

Como Trabajar en el área de Salud en Australia

Toda la información tratada a continuación está orientada principalmente a enfermeros/as egresados de otros países que no sean Australia, principalmente para trabajar en el área de aged care o cuidado de adultos mayores y personas con discapacidad. Todo basado en experiencias e investigación.

Australia, al igual que otros países como Noruega, Alemania, y Canada, tiene un gran déficit de enfermeros y asistentes de enfermería a pesar que es un país que tiene una muy buena calidad de vida, acceso a educación, salud, y sueldos que permiten trabajar, vivir bien y ahorrar (Australia tiene el sueldo mínimo mas alto del mundo). 

Por este motivo, siendo enfermero/a extranjero puedes trabajar como AIN en Australia sin necesidad de tener que hacer mucho papeleo, o convalidar el título/asignaturas. Ahora, si tu plan es trabajar como enfermero/a en Australia, se puede, pero es un proceso largo, algo tedioso, y caro, que al final vale la pena por los motivos mencionados anteriormente. Más adelante profundizare en este proceso.

Ventajas y desventajas de trabajar en el área de salud en Australia

Como mencione anteriormente, trabajar como AIN en Australia tiene muchas ventajas y pocas desventajas, y es una gran oportunidad para enfermeros/as extranjeros que quieran trabajar en el país.

Ventajas

• Muy poca competencia: Es muy fácil encontrar trabajo como AIN. Basta con entrar a gumtree/seek, poner assistant in nursing o care worker, filtrar por ciudad; y habrá cientos de anuncios que se buscan profesionales (principalmente AIN y RN, o sea, registered nurse). El déficit de estos profesionales en Australia es real, por ese mismo motivo algunas residencias de aged care ofrecen opciones de sponsor. Incluso enfermería está casi en el top de la lista de ocupaciones para la skilled visa.
  
  
• Sueldos adecuados para la labor: El sueldo mínimo que gana un AIN en Australia, sin penalties (bonificaciones), sino que base, es de aproximadamente AUD 29. A esto, se le descuenta el % de taxes que pagues dependiendo tu visa (15% para Working Holiday). Sin embargo, las noticias mejoran cuando te enteras que si trabajas de noche, recibes un 15-50% extra de tu sueldo por hora (esto dependiendo tu contrato y otros factores), un 50% los días Sábados, un 75% extra los domingos, y puede llegar hasta un 220% extra los festivos!!
  
  
• Menor responsabilidad y carga laboral: En Chile los enfermeros/as tienen demasiadas responsabilidades para el sueldo recibido, y pasa lo mismo con los TENS (AIN). En Australia, al menos en Aged Care, las actividades principales que se hacen con los residentes tienen que ver con higiene y confort, asistencia en actividades básicas de la vida diaria y cuidado. No se administran medicamentos porque para esto, se necesita una certificación y capacitación extra. Los AIN que hacen esta labor se llaman MEDCOM.
  Esto es un punto positivo porque, al ser otro país, donde nos enfrentamos a un nuevo idioma, un acento difícil de comprender(entre otras cosas), no tendrás la responsabilidad extra de manipular fármacos y sus dosificaciones -en donde no está permitido cometer errores-. Esta es una preocupación que no vas a tener en Australia, al menos como AIN en aged care.
  
  
• Menor trabajo físico: Al menos Chile es un país en el que no hay suficientes recursos económicos destinados al área de salud (o quizas estan mal invertidos, no entraremos en polémica), en donde muchas veces no se cuentan con los insumos necesarios para desempeñar un trabajo óptimo, como por ejemplo, movilizar pacientes para ducharlos, cambiar el pañales, entre otras tareas.
  En Australia la calidad de los aged care es muy alta, y si bien no quiero generalizar porque no conozco todos los aged care, en muchos de los que he visto y escuchado se cuenta con máquinas y dispositivos que permiten movilizar a los pacientes en la cama, o desde la cama al baño; con arneses muy seguros lo cual evita que uses excesivamente la fuerza (principalmente de la columna), evitando así lesiones, haciendo el trabajo más ameno para el personal, y cómodo y seguro para los pacientes.
  
  
• Posibilidades de sponsor: Debido al déficit de staff en Australia, algunas residencias de aged care ofrecen la posibilidad de acceder a una visa sponsor, con la cual trabajas para ellos, en una ciudad y duración específico, dependiendo del contrato y las condiciones.
  Es una opción muy buena para la gente que no pueda abordar otro año de visa de estudio (debido a lo costosa que son principalmente), o que no sean elegibles para Working Holiday.
  
  
  Puedes ver el link oficial de las diferentes visas y las ocupaciones más requeridas en Australia.
  

Trabajar en el área de salud en Australia

• Flexibilidad laboral, compatible con vida social, familiar, y viajes: La mayoría de las residencias de aged care, y agencias de trabajo de salud, te permiten tener completa flexibilidad con los turnos, en donde mediante una aplicación o web, tú eliges y programas tus turnos acorde a tu disponibilidad.
  Si quieres trabajas una semana completa, y la siguiente no, o solo un par de días, o toda la semana. Turnos de mañana, tarde, noche, o doblar turnos, como te acomode! Probablemente te exigirán un mínimo de horas semanales, o cada dos semanas por cumplir, pero las puedes gestionar como mejor te acomode.
  
  
• No tiene límite de horas para personas con visa de estudio: Así es, aged care no tiene el límite de horas establecido para los estudiantes que estén en Australia.
  
  
• No tiene límite de 6 meses por empleador: La visa WH tiene limitación de trabajar máximo 6 meses con un empleador. Aged care no tiene este límite, por lo que puedes trabajar más de 6 meses sin problemas y sin tener que hacer algún trámite extra.
  

Desventajas:

• No trabajar en la profesión que estudiaste: Quizás para algunas personas no sea tan agradable trabajar como AIN porque estudiaron para ser enfermeros/as, donde hay considerablemente mas trabajo administrativo detras. Esto varía según cada persona, opiniones y preferencias, pero considerando todas las ventajas anteriormente mencionadas, es un buen trabajo. Además, lo que más harás en el trabajo será por ejemplo duchar y cambiar pañales, aunque si estudiaste enfermería, esto no debería suponer un problema.
  
  
• Puede resultar agotador a nivel mental: Trabajar con gente con demencia requiere de mucho trabajo psicológico y emocional. Nos enfrentaremos a pacientes con bajo/alto grado de demencia, en donde la enfermedad habla y se manifiesta por ellos. Residentes agresivos verbal/físicamente, demandantes y exigentes. Por este motivo, algunas personas pueden agotarse o frustrarse.
  Mi recomendación es poner en práctica todas las habilidades blandas aprendidas en la universidad y en la vida, no tomarse personal los incidentes que sucedan. Además, a pesar de esto, muchos adultos mayores son muy tiernos y agradecidos por el servicio entregado.
  
  
• No sirve para extender: A pesar del déficit y la necesidad de staff en estas áreas, aged care no sirve para extender la visa Working Holiday para un segundo o tercer año.

Sueldos y salario:

Anteriormente mencione de forma resumida los penalties (bonificaciones)y el salario base. Ejemplificando un poco y estimando cuánto podrían ganar semanal:

• Pago por hora diurna de lunes a viernes: $29 x hora
• Pago por hora nocturna: 15% extra / $33 x hora

• Pago por hora día sábado: 50% extra / $43 x hora
• Pago por hora día domingo: 75% extra / $50 x hora
• Pago por hora día festivo 250% extra / $72 x hora

* el pago por hora nocturna (desde 6pm a 6am) varía según contrato full-time, part time y casual. Si eres casual, tienes mas bonificaciones (30%-50% aproximadamente en vez de 15%, dependiendo si la mayoria de tus turnos son de noche, o tienes turnos de noche y además varios de día).
En el caso de los part time, 15% a 30% dependiendo las mismas condiciones anteriores.
En el caso de los full-time, los penalties varían mucho según el contrato, ya que reciben menos penalties, pero tienen más beneficios, annual leave (vacaciones pagadas), entre otros.

Ejemplo

Entonces, asi podrian ser los sueldos diarios, acordemos con que cada turno tiene una duración de 7 horas.

Lunes: Turno AM ($203)

Martes: Turno AM ($203)

Miércoles: Turno AM ($203)

Jueves: Turno AM ($203)

Viernes: Turno Noche ($231)

Sabado: Turno PM ($301)

Domingo: Turno PM ($350)

He multiplicado el sueldo mínimo por día, con los penalties agregados, por 7, que es el número de horas trabajadas por día. Esto me da un total de $1694 dólares, a los cuales les debo descontar los taxes, o sea, el 15%, que serian $254.
Nos queda un sueldo líquido (lo que recibimos en el bolsillo después de descontar los taxes) de AUD $1440. Nada mal, considerando que si trabajamos más turnos de noche, o doblamos turno un sábado, domingo o festivo, recibiremos más dinero.

Ahora, los sueldos pueden variar demasiado, pero este sería un estándar mínimo aproximado, si trabajas toda la semana. El total que ganarás semanal dependerá del número de horas trabajadas por semana, de cuantos penalties aprovechamos (5 turnos de noche ganas mas que 5 turnos de día), de cuántos días libres nos tomaremos, y de donde trabajemos, ya que muchas agencias de reclutamiento, ofrecen sueldos mucho mayores, con mejores penalties.

Requisitos:

• Tener un título de enfermero/a emitido por una institución extranjera, o tener un diploma de aged care realizado en Australia, o ser estudiante de enfermería en Australia, cursando, o mayor a segundo año.
  
  
• Inglés intermedio: Usualmente en los avisos, no exigen un nivel específico, pero sí que logres entender indicaciones, y comunicarte apropiadamente, lo cual se verá reflejado en la entrevista.
  Por favor, si tienes inglés intermedio, o sea B1 o B2, no te asustes con este punto! Todos los días aprenderás vocabulario nuevo, orientado al área de los cuidados (adjetivos, verbos, sustantivos, entre otros). De repetirlo todos los días, te irás acostumbrando y el trabajo será fácil. Con cada trabajo que tengas, aprenderás vocabulario específico. Sin embargo, te recomiendo perfeccionar el inglés lo más posible para que este proceso sea más fácil.
  
  
• Curso de primeros auxilios: Esto es importante para trabajar en el área de salud en Australia. El curso, principalmente orientado a soporte vital básico (reconocimiento de un paro cardiaco, como abordarlo, adecuada técnica de compresión y oxigenación con dispositivos básicos). Puedes realizar el curso en Australia si no lo tienes (los precios varian de $200-300 dólares aproximadamente), o si tienes uno emitido en tu país (sea certificación nacional o internacional), puedes presentarlo y consultar si es válido.
  
  
• Experiencia en aged care: Deseable pero no obligatorio. Si tienes experiencia en unidades críticas o aged care, tienen gran ventaja, pero como mencione, hay alto déficit de staff por lo que no son quisquillosos en este aspecto (la actitud de aprendizaje y proactividad la valoran más).
  
  
• Yellow card / NDIS screening: Parecido a la white card (curso para trabajar en construcción) y blue card (curso y validación para trabajar con niños). Más que un curso, es una verificación de identidad. Es un trámite que algunos aged care solicitan para trabajar en el área de salud en Australia, y otros no, y que puede ser fácil de obtener (como en Queensland), o más complicado (como en Victoria). Para sacarla deberás presentar una verificación de identidad, junto con distintos documentos. Con esto podrás crearte una cuenta en la web, aplicar y obtener la yellow card, la cual te permite trabajar con personas con discapacidad.
  
  

Sistema de turnos:

Para contextualizar, en Chile es común un sistema de horario muy estandarizado (cuarto, tercer turno, u horario de oficina en atención primaria), donde varían de 8 horas aproximadamente en atención primaria, y 12-24 horas en servicios hospitalarios y clínicos.

En Australia son muy flexibles con los «shifts» (quizás como incentivo para tener más personal trabajando) en donde generalmente te permiten programar tus turnos. Ellos suben un calendario y lo actualizan a diario, con los turnos disponibles, y tu solicitas los que puedes realizar. Esto permite planificarte con tiempo, principalmente si hay algunos días que no quieres o puedes trabajar, o si tienes un compromiso, viaje, etc. Muchas veces también te llamarán o enviarán un mensaje de texto, preguntando si quieres cubrir un turno. Esto es totalmente opcional, y si no lo quieres tomar, no hay ningún problema.

El sistema de turnos variará según cada Aged Care. Para ejemplificar:

Turnos cortos (4-5 horas aproximadamente)

– 04 AM a 09 AM

– 06 AM a 11 AM

– 11 AM a 16 PM

– 15 PM a 20 PM

Turnos largos (6-9 horas)

– 06:30 a 14:00 PM

– 14:00 a 20:00 / 21:00 PM

– 21:00 PM a 06:30 AM

Dia a dia:

El día a día y rutina variará dependiendo del turno que te toque, tu labor y tareas asignadas, además del aged care donde trabajes. Mencionaré mi rutina para que conozcan aproximadamente lo que hace un AIN.

Turno de mañana:

1. – Duchar y cambiar los pañales de los residentes
   
2. – Llevarlos al comedor para el desayuno, y alimentar a los que tengan dependencia severa.
   
3. – Llevarlos a sus cuartos, o a las actividades que realicen en las áreas comunes.
   
4. – Administrativo: llenar formularios de restricción de líquidos, incidentes si sucedieron durante el turno, tabla de deposiciones y sus características, entre otros.
   
5. – Llevarlos al comedor para el almuerzo, alimentar a los que tengan dependencia severa, llevar los platos de comida desde la cocina hasta la mesa del residente (tipo mesero/a)
   
6. – Estar atento a las necesidades de cada residente (todos los que tengan dependencia leve-moderada tienen un botón que pueden apretar si necesitan algo). Los residentes con dependencia severa por razones obvias no tienen ese botón, pero si la cama baja, una colchoneta, y un sensor en caso de que se caigan, o se muevan de la cama.

Tarde:

1. – Revisar y cambiar los pañales.
   
2. – Llevarlos al comedor para la cena, asistir en la alimentación, entregar los platos de comida.
   
3. – Llevarlos a su habitación y acostarlos.
   
4. – Preparar té/café/chocolate/leche + galletas/sandwiches para los residentes que lo soliciten post cena
   
5. – Estar atento a las necesidades de cada residente
   
6. – Papeleo administrativo

Turno de noche:

1. – Revisar y cambiar los pañales (al llegar, y a mitad de turno)
   
2. – Estar atento a las necesidades de cada residente
   
3. – Papeleo administrativo
   
4. – Duchar algunos residentes para apoyar al turno AM.

Dónde buscar trabajo:

Principalmente en páginas de búsqueda de trabajo como seek, gumtree, indeed, entre otras. Hay muchos anuncios dependiendo las ciudades donde apliquen, y constantemente estan en busqueda de staff. Mi recomendación es que edites y mejores tu CV lo mejor posible, para hacerlo mas atractivo y demostrar tus habilidades y experiencia. Algunos tips que recomiendo para el CV:

– En el apartado de habilidades personales, menciona las características que debe tener un enfermero/a profesional: capacidad de autocrítica y mejora, trabajo en equipo pero también individual, buen desempeño trabajando bajo presión, empatía, estudio continuo, entre varias otras.

– No solo menciona los lugares donde trabajaste, porque la enfermería es muy amplia, y alguien que trabajó toda su vida en aged care, probablemente no conozca las labores que se realizan en otras unidades (ej oncología, uci). Intenten «maquillar» y describir lo mas posible su rol, ya que cuando el manager lea su experiencia laboral, entre lineas podrá darse cuenta de sus habilidades y capacidades.

– Menciona todos los cursos que tengan en otra hoja, no es necesario adjuntarlos ya que un CV de 10 páginas no dan ganas de leerlo. Si te lo solicitan, ten a mano los certificados.

Otras modalidades de trabajo:

Esta publicación está orientada principalmente al trabajo como Assistant in Nursing en residencias de Aged Care, pero también hay otras opciones de trabajo:

• Agencias de reclutamiento: Como dice su nombre, son agencias que reclutan personal de salud (RN, AIN, etc), y estas agencias están conectadas y trabajan con distintos aged care, incluso con el hospital y clínica de la ciudad donde estén. En este caso, trabajas para la agencia, y no para un aged care. Por este motivo, al planificar tus turnos (lo mismo, con el sistema web donde tu agendas tus turnos, pones tu disponibilidad, y ellos te asignan turnos), un día te puede tocar un turno en una residencia «A», otro dia en «B», otro dia en «C», otro día en el hospital, y a la noche siguiente en la clínica. Como ventaja, muchas veces tienes harta disponibilidad de turnos ya que trabajan con más de una residencia en la ciudad. Además, en muchas de ellas pagan mejor. Por ejemplo, en una agencia de reclutamiento en la cual estaba trabajando, me pagan $35 dólares por hora en vez de $29 como en el aged care donde también estaba trabajando. Los domingos, en vez de $50, $62, lo cual es bastante diferencia.

• Personal Care Worker: Es otra modalidad muy buena, ya que acá trabajas también para una agencia, pero no en una residencia fija, sino que trabajarás directamente con un cliente (o dos, tres, cuatro, etc) que tiene algún tipo de discapacidad y requiere asistencia en los cuidados. Acá trabajarás directamente con un sistema de turnos, en la casa y entorno de la persona que requiere los cuidados. Lo/a ayudarás con sus actividades básicas de la vida diaria, desde actividades recreativas, ducha, asistencia al baño, ir a pasear, de compras o hacer trámites, vigilar en la noche su descanso, etc. Personalmente considero esta opción muy, ya que muchas veces los sueldos son más altos, construyes un lazo más personalizado con una persona, y no tienes a cargo varios residentes como en aged care (lo cual tampoco es malo, pero es más cómodo cuidar a una persona, que 15).
  
  

Usualmente los requisitos son casi los mismos, pero en la gran mayoría exigen tener un auto y licencia, ya que estas personas necesitarán ir de compras y hacer trámites, por lo tanto necesitas trasladarlos/as. Puedes elegir tus turnos, tus clientes, y tienes el respaldo y seguridad de que trabajas para una agencia, que esta ligada a clientes que necesiten el servicio.

Links de interés para trabajar en el área de salud en Australia

Aqui te dejo algunas paginas webs para trabajar en el área de salud en Australia.

Ofertas de trabajo como AIN: Ver Aqui

Algunas Aged Care:

• Regis
• Blue
• Infinity Care

Agencias de enfermeros/as y AIN:

• Crewe Sharp
• Your Nursing Agency
• Healthcare

Agencia de personal care worker:

• Right at Home

Revisa este artículo si quieres ver de forma resumida cómo validar tu título de enfermería en Australia.

Espero este blog de cómo trabajar en área de salud en Australia te haya sido de utilidad. Cualquier pregunta, déjala en los comentarios!

Edu

*Texto gracias a Alvaro Leon, que gracias a su experiencia e investigación, quiso ayudar a otros que estaban en la misma senda.